遵守運營所在地所有適用的法律法規是與萬象城awc合作的前提。

合法處理商業秘密、專利、商標、版權或科技工程數據、數據庫、客戶信息、薪資信息和任何未公布的財務數據和報告等。

公平、透明、誠信的合作和競爭，建立完善的商業道德管理體系和監督管理體系，防止不正當競爭以及腐敗行為的發生，不得利用虛假信息或其他欺詐手段獲取不當競爭優勢。

不得提供或收受賄賂或其他任何形式的腐敗行為獲取不正當利益。不得通過宴請、提供回扣或禮物等行為影響行使職權的利益關系人。

建立舉報機制及舉報人保護機制，不得對舉報人實施任何形式的打擊報復行為。

建立生態環保意識，積極推行ISO14001環境管理體系認證。

防止由生產和生活引起的有害氣體污染、液體污染、噪聲污染等環境污染。

保護自然生態環境，采用對環境影響小的生產工藝、原料和能源，積極做好節能減排，資源重復利用等。

推行有效利用資源和保護環境為基礎的循環經濟政策。

減少包裝材料和重復使用包裝；使用再生材料或可再生材料包裝；可降解包裝；實施包裝設計圖案綠色化和安全警示。

通過改進技術，實行清潔生產方式和廢棄物循環利用的生產模式。

禁止使用童工以及任何形式的強迫或強制勞動，尊重和保障員工的各項基本權利。

杜絕奴役勞工，不強迫勞動，工作時間不能超過相應的法律法規規定的上限。

尊重員工，平等對待員工。堅決反對和抵制歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為,不得因種族、宗教、年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕等原因而在雇傭和晉升方面存在歧視，不得要求員工或應聘者接受帶有歧視性質的醫學檢查。

承認和尊重員工行使自由結社與集體談判的合法權利。

保障員工工資福利、休息休假和社會保險等方面的合法利益。

積極推行ISO45001職業健康安全管理體系認證，提升員工安全與健康意識，培訓和激勵員工以安全和負責的方式工作。

建立良好的工作環境，預防員工職業病危害，規范職業健康監護。

對所有施工和運營活動進行安全風險評估，并嚴格按照安全操作規程工作。

具備應對突發自然災害、安全生產事故、環境污染事故等緊急情況的處理能力，最大限度減少人員傷亡、降低環境損害和社會影響。

尊重所在社區的文化、傳統和信仰，尊重原住民的參與權和知情權。

與社區建立適當的溝通與申訴機制，重視他們關注的問題并妥善解決合理的訴求。

不以任何方式獲利于、幫助、協助或便利任何一方實施：

任何形式的酷刑，殘忍、不人道和有辱人格的待遇；

任何形式的強迫或強制勞動。強迫或強制勞動是指以懲罰作為威脅；

榨取的任何個人的、并非該人自愿提供的勞動或服務；

最惡劣形式的童工；

其他嚴重侵犯和踐踏人權的行為，如普遍的性暴力行為；

戰爭罪或其他嚴重違反國際人道主義法的行為，反人類罪或種族滅絕罪。

不得直接或間接支持非法的有組織武裝團體和公共或私人安全武裝。

禁止在一切業務活動和交易中行賄、腐敗和洗錢等行為。